El bienestar organizacional dejó de ser un tema blando.
Hoy el bienestar organizacional dejó de ser un tema blando. Hoy sabemos que impacta directamente en la productividad, la retención del talento y la cultura. En WAV diseñamos entornos de trabajo que promueven salud emocional, conexión y propósito compartido.
¿Por qué importa esto?
El bienestar organizacional dejó de ser un tema blando. Hoy sabemos que impacta directamente en la productividad, la retención del talento y la cultura. En WAV diseñamos entornos de trabajo que promueven salud emocional, conexión y propósito compartido. El bienestar organizacional dejó de ser un tema blando. Hoy sabemos que impacta directamente en la producción.
Lo que las cifras muestran
- El bienestar organizacional dejó de ser un tema blando. Hoy sabemos que impacta directamente en la productividad, la innovación, la retención de talento y la reputación interna de las organizaciones.
- Hoy sabemos que impacta directamente en los resultados: empresas con programas efectivos de bienestar reportan un 21% más de rentabilidad y un 41% menos de ausentismo, según datos de Gallup (State of the Global Workplace Report, 2023).
Estrategias para líderes
El bienestar organizacional dejó de ser un tema blando. Hoy sabemos que impacta directamente en la productividad, La retención del talento y la cultura organizacional son profundamente influenciadas por el nivel de bienestar percibido. Cuando las personas sienten que su empresa cuida su salud mental, emocional y física, aumenta su compromiso, mejora el clima laboral y se reduce significativamente la rotación. Según Deloitte (2023), el 80% de los empleados considera que el bienestar influye directamente en su decisión de permanecer en una organización.
Casos inspiradores
El bienestar organizacional dejó de ser un tema blando. Hoy sabemos que impacta directamente en la productividad, la retención del talento y la cultura de alto rendimiento. Compañías como Salesforce han integrado prácticas de bienestar emocional y propósito compartido, logrando un aumento del 37% en satisfacción laboral y una reducción significativa en la rotación de equipos.
En SAP, los programas de salud mental y liderazgo empático han sido clave para consolidar una cultura resiliente y colaborativa.
Incluso en América Latina, empresas como Natura han demostrado que poner a las personas al centro no solo es ético, sino rentable: reportaron un crecimiento del 8% sostenido durante cinco años consecutivos, vinculado directamente a su estrategia de bienestar e impacto social.
Conclusiones
El bienestar organizacional dejó de ser un tema blando. Hoy sabemos que impacta directamente en la productividad, la retención del talento y la cultura. En WAV diseñamos entornos de trabajo que promueven salud emocional, conexión y propósito compartido. El bienestar organizacional dejó de ser un tema blando. Hoy sabemos que impacta directamente en la productividad, la retención del talento y la cultura. En WAV diseñamos entornos de trabajo que promueven salud emocional, conexión y propósito compartido.
